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成都侦探外遇取证调查：关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定为了保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 《中华人民共和国处理企业劳动争议条例》、《浙江省实施办法》，参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》根据《关于行政诉讼证据若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，根据劳动仲裁实际情况，制定本规定在我们省。

1.当事人提供的证据（举证责任分配）

第一条 当事人有责任提供证据证明自己提出仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求的事实。

没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。

第二条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求和法律后果，并告知当事人必须在规定的期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证工作。

第三条 劳动合同纠纷案件中，主张劳动合同（或者劳动关系）成立、有效的当事人，应当就劳动合同（或者劳动关系）成立、有效承担举证责任；主张劳动合同（或者劳动关系）成立、有效的，应当承担举证责任。 主张劳动合同（或者劳动关系）成立、生效的一方承担举证责任； 一方当事人对变更劳动合同的事实承担举证责任。

因劳动合同是否履行发生争议的，由履行义务人承担举证责任。

第四条 因用人单位作出解雇、辞退、辞退、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，用人单位应当就有关事实和法律承担举证责任。决定所依据的。

因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件发生劳动争议，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当承担是否支付劳动报酬的举证责任或按约定提供劳动条件。

因用人单位未依法缴纳社会保险费发生纠纷的，用人单位应当就其是否依法为职工缴纳社会保险费承担举证责任。

因用人单位有其他违法情形发生劳动争议，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当承担是否存在违法情形的举证责任。

第五条 依照有关法律或者本规则的规定无法确定举证责任的，仲裁委员会可以根据公平、诚实信用原则，考虑当事人举证能力等因素确定举证责任。证据。

第六条 仲裁过程中，一方当事人明确承认另一方当事人陈述的案件事实的，另一方当事人无需提供证据。

如果另一方当事人对一方当事人陈述的事实既不承认也不否认，经仲裁员充分解释和询问后，另一方当事人仍没有明确肯定或否认该事实的，应视为承认该事实。

当事人委托代理人参加仲裁活动的成都侦查公司电话 ，代理人的承认应当视为当事人的承认，但未经特别授权的代理人承认事实直接导致对方仲裁请求得到承认的除外； 该方在场，但未承认其代理人。 否认的，视为当事人承认。

如果一方当事人在仲裁庭辩论结束前撤回自己的承认并征得另一方当事人的同意，或者有充分证据证明该承认是在胁迫或者重大误解下作出的，且与事实不符的，另一方不得免除举证责任。

第七条 当事人无异议，但事实涉及国家利​​益、公共利益或者他人合法权益的，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充相关证据。

第八条 下列事实，当事人无需提供证据：

（一）众所周知的事实；

（二）自然规律和定理；

（三）根据法律规定或者已知事实、日常生活规则可以推断的其他事实；

（四）人民法院发生法律效力的判决所认定的事实；

（五）仲裁机构生效裁决认定的事实；

（六）有有效公证文件证明的事实；

当事人有相反证据足以推翻案件的，前款第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项的除外。

第九条 当事人向仲裁委员会提供证据时，应当提供文件或者实物的原件。 如果您需要自行保留原件或实物，或者您无法提供原件或实物，您可以提供经仲裁委员会核实的复印件或复制件，收件人应在复印件上盖章“本文件或实物”。已被证实与原始文件无法区分。” “用这个词盖章或签名。